第二节　研究对象

本书要研究的是在一定的情景下，领导者素质与领导绩效之间的关系。因此，需要测量领导者素质、领导绩效、情景这三方面的数据。本书的研究主要采用问卷调查的方式进行，具体调查过程及调查内容如下。

本书的研究对象是企业的中层管理者，为了明确界定研究对象的范围，在此，企业中层管理者是指具有独立法人地位的企业决策层领导与一线班组长之间的管理人员。在大多数组织中，相对于基层管理者而言，中高层管理者的活动更多地属于领导过程，但是在每个企业中，高层管理者的数量有限，不利于形成足够大的研究样本，因此，本书的研究过程从可行性和有效性的角度考虑，将领导者定位于组织中（主要是企业）的中层管理者。

本书的研究样本主要取自国家人事部人事考试中心课题组的研究课题《企业管理人才测评系统》。研究报告分为两部分：管理者素质研究报告和企业中层管理环境评价研究报告。该测评系统包括近3000名管理人员，包含管理者的素质数据和管理环境评价数据，但是缺少样本的领导绩效数据。为了研究在某种特定的情景下领导者素质与领导绩效的关系，本研究采用了测评系统中的素质和管理环境数据，同时，实地调研搜集了部分样本的领导绩效数据进行研究。本研究所搜集的样本来自以下单位，其中山东6家，分别为济南二机床集团公司（20）、中国轻骑集团（15）、山东松下音像产业有限公司（5）、济南聚大纤维有限公司（5）、济南轻骑铃木摩托车有限公司（10）、济南卢堡啤酒有限公司（10）；广东1家：广州电力工业局（20）；四川1家：长虹电器股份有限公司（49）；陕西3家，分别为：长岭（集团）股份有限公司（46）、西安凯悦饭店（24）、横河西仪有限公司（11）；云南2家，分别为昆明市官房集团（21）和锦华大酒店（8），因此在本研究中有效样本数为244个。

为了表明研究的普遍性，本部分首先对样本的构成情况进行了统计。本研究有效样本数为244个，分别来自5个不同省份的13家企业⁽¹⁾。从企业性质来看，国有企业5家，占企业总数的38.46%，样本数为150个，占总样本数的61.48%；三资或股份制企业6家，占企业总数的46.15%，样本数为65个，占总样本数的26.64%；集体或乡镇企业2家，占企业总数的15.38%，样本数为29个，占样本总数的11.89%。