第一篇 人力资源法律基本知识

第一章 法律常识概述

从事人力资源管理与服务，工作对象主要是用人单位和劳动者，工作内容主要是依法规范用人单位和劳动者双方缔结的社会劳动行为，构建和谐的劳动关系或合作关系，依法保障企业的经济利益和劳动者的合法权益得以实现。因此，依法办企、依法用人，是每个企业生存与发展的基本要求。这需要企业家和从事人力资源管理的人员具备一定的法律基础知识或法律观念。没有学习过相关法律知识的人员，时常会对人力资源管理与服务中所涉各类法律法规的适用和理解产生困惑。因此，在学习和掌握人力资源领域专业法律之前，有必要先对法律的一些基本概念进行简要介绍。