推荐语

在对竞争优势的所有来源进行探寻时，许多企业都不约而同地发现，设计和执行复杂战略的能力是一个组织重要的能力。古尔德和坎贝尔再次为我们提供了一个很好的流程，通过这个流程，领导者可以给予组织工作应有的重视。

——杰伊·加尔布雷斯（Jay Galbraith）教授国际知名组织设计专家

古尔德和坎贝尔为组织设计语言带来了急需的清晰度和精准性，并展示了这一语言如何帮助管理者避免误解和不同的诠释，这些误解和诠释常常破坏了新的组织结构。

——保罗·库伯斯（Paul Coombes）麦肯锡公司组织实践领域总监

组织变革是许多公司的首要议程。古尔德和坎贝尔的书为你踏上这一征程提供了思路和框架。真实世界的案例使其既实用又通俗易懂。

——史蒂夫·拉塞尔（Steve Russell）博姿股份公司首席执行官

这是一本令人印象深刻的著作。组织单元分类法和组织结构符号对从事组织架构工作的管理人员特别有用。

——菲利普·塞德勒（Philip Sadler），阿什里奇管理学院前院长

在帮助整合基于渠道、产品、客户和地域等多维度的复杂组织结构方面，意义非凡——非常清晰和宝贵。

——大卫·罗伯茨（David Roberts）巴克莱银行个人金融服务部首席执行官

在设计更有效的公司组织结构方面，本书是一个可喜的突破。古尔德和坎贝尔的九项设计测试是对原本寥寥可用的工具箱的宝贵补充。

——吉姆·海默克尔（Jim Haymaker）嘉吉公司战略与业务发展副总裁

古尔德和坎贝尔写了一本见解独到、信息丰富、实用性强的著作，可以帮助高层管理人员务实地解决组织设计中的内容和流程问题，以获取竞争优势。书中既有最先进的理念，也有将他们的方法用于实践的详细案例。

——迈克尔·塔什曼（Michael Tushman）哈佛商学院教授，《高效组织设计》（Competing by Design）和《创新跃迁》（Winning Through Innovation）作者