第二节 数字人才的区域分布

现有的官方就业统计难以支持多维度的人才分析，领英人才数据库提供了一个很好的研究数字人才的样本。首先，领英中国网站聚集了一大批科研、管理、技术和商务类用户，这类用户是数字人才的核心组成部分。其次，领英数据库具有较完善的人才结构，从初入职场的毕业生到行业深耕的高级人才都能够覆盖。再次，领英中国网站作为一个著名的职场社交网络平台，能够更好地呈现人才的关系和流动情况。最后，领英数据还可以支持人才供需的相关分析和研究。总体来看，领英人才大数据为数字人才的研究提供了良好的数据基础。以下是关于领英人才大数据的基本概况。

截至2017年第三季度，领英中国网站在中国拥有超过3600万的个人用户，这些用户毕业于1.5万多所国内外院校，分布在36.4万家企业，拥有超过2.3万项技能；在过去12个月，有260万个职位在领英中国网站上发布。领英大数据从多个维度提取人才特征进行用户画像，例如人才所属行业、就职公司类型、就业年限、教育背景、掌握的技能等。我们基于领英中国用户的全样本数据，根据前文所定义的数字人才，从数据库中筛选出符合要求的6000多个数字职位名称，并根据这些职位名称筛选出约72万数字人才，这些人才在全国的分布如图4.2所示。

图4.2 数字人才分布（数字人才占比）最多的15个城市

资料来源：笔者根据领英数字人才数据计算绘制。

拥有数字人才最多的15个城市分别是：上海、北京、深圳、广州、杭州、苏州、成都、南京、武汉、西安、大连、天津、重庆、东莞和沈阳，北方城市中只有北京、西安、天津、大连和沈阳上榜，整体表现出“南强北弱”的情况，长三角和珠三角地区是数字人才的两个集中区域，整体来看数字人才分布与中国数字经济发达程度表现出高度的一致性。数字人才城市分布中一个亮眼的表现是苏州，苏州的数字人才数量超过了所在省的省会城市南京。